B-rundskriv
	nr: 9/2004

Oversikt over stillingskoder/ rapporteringsbenevnelser med endringer pr. 1. mai 2004.
Tariffrevisjonen per 01.05.2004 - det anbefalte forslag er vedtatt.

Vi viser til A-rundskriv nr 1/2004.

Forslaget til ny Hovedtariffavtale for tariffperioden 01.05.2004 til 30.04.2006 er vedtatt ved uravstemningen.

Ved uravstemningen har 319 av 491 stemmeberettigede avgitt stemme, dvs en svarprosent på 65. Av disse har 314 stemt ja, mens 5 har stemt nei. Ja-stemmene utgjør 98,4 % av de avgitte stemmer. Antall ansatte hos de avgitte ja-stemmegiverne er 202.376, hos nei-stemmegiverne 2.449, mens det hos medlemmer som ikke har stemt, er 49.324 ansatte. Resultatet av uravstemningen er meddelt Riksmeklingsmannen ved svarfristens utløp den 24. juni 2004.

Riksmeklingsmannen har gitt melding om at samtlige arbeidstakerorganisasjoner også har vedtatt hans forslag til ny Hovedtariffavtale.

Resultatet av hovedtariffoppgjøret 2004 kan dermed iverksettes i den enkelte kommune/fylkeskommune/virksomhet. Arbeidet med redigering og trykking av den nye Hovedtariffavtalen starter straks etter sommerferien.

I dette rundskrivet følger, i tillegg til meddelelsene angitt ovenfor, en ajourført oversikt over forhandlingssammenslutningene i det kommunale tariffområdet med tilsluttede forbund og over frittstående forbund. Dernest omtales en del forhold som i hht. meklingsforslaget har vært gjenstand for nærmere avklaring mellom partene, herunder fristene for gjennomføring av de lokale forhandlingene, og andre avklaringer i tilknytning til iverksettelsen av ny HTA.

Arbeidstakerorganisasjonene – oversikt over sammenslutninger

SAMMENSLUTNING	ARBEIDSTAKERORGANISASJON
LO—Kommune	Fagforbundet EL & IT-forbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesforbundet Fellesorganisasjonen for barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere Skolenes Landsforbund
YS-K Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund—kommune	Bibliotekarforbundet Det Norske Maskinistforbund Flerfaglig FellesOrganisasjon KFO Norsk Skolelederforbund Yrkestrafikkforbundet Farmasiforbundet Norsk Radiografforbund
UHO Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon	Utdanningsforbundet Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Sykepleierforbund Norsk Fysioterapeutforbund Det Norske Diakonforbund Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund
Akademikerne - Kommune	Arkitektenes Fagforbund Den norske kirkes Presteforening Den norske lægeforening Den norske tannlegeforening Den Norske Veterinærforening Norges Juristforbund Naturviterforbundet Norsk Forskerforbund Norsk Psykologforening Tekna Norske Siviløkonomers Forening Samfunnsviternes Fagforening Samfunnsøkonomenes Fagorening Norsk Lektorlag Krigsskoleutdannede offiserers Landsforening
Frittstående forbund	Norges Ingeniørorganisasjon (samarb.avt. med Akademikerne-K) Den Norske Jordmorforening (samarb.avt. med Akademikerne-K) Norges Farmaceutiske Forening Samnemnda for NF og NKrF

Presisering av generelt tillegg per 1. mai 2004

Alle arbeidstakere som var i kapittel 4 per 30. april 2004 og undervisningspersonalet, skal ha det generelle tillegget på kr. 6000,– per 1. mai 2004, jf. for øvrig A-rundskriv nr. 1/2004.

Lokale forhandlinger etter kap. 4

KS og forhandlingssammenslutningene har mottatt en rekke henvendelser om fristen til å sluttføre de lokale forhandlingene, jf. HTA kap 4, pkt 4.A.1. Det synes å være behov for å gi de lokale parter noe bedre tid til dette arbeidet. På denne bakgrunn har de sentrale partene kommet til at fristen fastsettes til 1. november. Fristen for å fremme anke fastsettes til 15. november.

Tillegg gitt i forbindelse med lokale forhandlinger etter kap 4, pkt. 4.A.1 og som innhentes av sentralt avtalt minstelønnsjustering pr. 01.01.2005, kommer i tillegg for de berørte ansatte.

Lokale forhandlinger etter kap. 5

Virkningsdato for lønnsendringer er i tariffavtalens vedlegg «Retningslinjer for lokale forhandlinger – God forhandlingsskikk» anbefalt satt til 1. mai med mindre partene lokalt blir enige om noe annet. Forhandlingene anbefales gjennomført så tett opp til virkningstidspunktet som mulig og senest innen 1. oktober.

Fellesbestemmelsene

Det er ikke foretatt store endringer i HTA Kapittel 1 Fellesbestemmelsene, med unntak av tilpasninger for undervisningspersonalet til ulike bestemmelser. Det nevnes:
—	§ 5.2	lørdags- og søndagstillegget er hevet til kr. 23,–
—	§ 5.5	den ytre grensen ved delt dagsverk er nå endret til 9 timer
—	§ 14	inntatt bestemmelse om velferdspermisjoner
Tilpasninger for undervisningspersonalet det særlig er grunn til å merke seg:
—	§ 5.4.2	tillegg for undervisning etter kl 17.
—	§ 6.2	overtid for delstillinger - se også B-rundskriv nr. 7/04.
—	§ 7	generell tilpasning og erstatning av ferie ved sykdom og feriepengeutbetaling.
—	§ 8	hvor tilsvarende bestemmelser i statens hovedtariffavtale gjelder for undervisningspersonalet
—	§ 12.5	med en egen formel for å beregne timelønn.

Nye stillingskoder fra 01.05.04

9450 Øverste administrative leder
6583 Pleiemedarbeider

Minstelønn tilsvarende stillinger uten krav om utdanning. Bør tas i bruk som erstatning for 6572 Assistent, for arbeidstakere med funksjonsområde pleie/omsorg.

Nye stillingskoder for undervisningsstillinger fremgår av vedlegg. Alle ligger i HTA kap. 4 C, jf. dog kap. 3, pkt. 3.4.2.

Stillingskoder med endret hovedbenevnelse fra 01.05.04:

7451 Leder til 7451 Leder/fagleder
7003 Arbeidsleder til 7003 Arbeidsleder / formann

Ledere

Forhandlingsbestemmelser, kapitteltilhørighet og stillingskoder
Forhandlingsbestemmelsene for administrative ledere er endret og forutsetter at kommunen/fylkeskommunen/virksomheten ut fra lokal organisasjonsstruktur gjennomgår sine lederstillinger for å fastslå hvilke ledere som faller inn under bestemmelsene i hhv. kapittel 3, pkt. 3.4.1 Lederavlønning – toppleder m.m. eller pkt. 3.4.2 Andre ledere – avlønning.

Av vedlegg med oversikt over alle stillingskoder og/eller rapporteringsbenevnelser som nå er endret, fremgår også endringer i rapporteringsbenevnelsene til 7541 Leder/Fagleder og 8451 Leder.

Kapittel 3, pkt. 3.4.1

Hvilke ledere som kommer inn under denne forhandlingsbestemmelsen er uttømmende beskrevet i HTA. For øverste administrative leder endres stillingskoden til 9450.

Kapittel 3. pkt. 3.4.2

Med utgangspunkt i de vilkår som er opplistet i pkt. 3.4.2 skal det avtales lokalt hvilke lederstillinger som skal overføres til pkt. 3.4.2.

Ved uenighet nedfelles dette i et referat før arbeidsgiver avgjør innplassering i tråd med vedtatt organisasjonsstruktur i kommunen /fylkeskommunen/virksomheten, jf. pkt. 3.4.0, nr. 3.

Ledere med stillingskode i kapittel 4 B eller 4 C som etter dette overføres til kapittel 3, skal gis det generelle tillegget på kr. 6000,– pr. 1. mai 2004 og er deretter omfattet av forhandlingsbestemmelsene i kapittel 3. Stillingskoden endres ved å bytte ut første siffer med et 9-tall.

Kapittel 4 B

I hovedtariffavtalen er det tatt inn en sikringsbestemmelse for fag- og arbeidsledere i kap. 4 B: «Ledere skal avlønnes over høyeste minstelønnsnivå for dem de er satt til å lede.» Sikringsbestemmelsen gjelder bare fag- og arbeidsledere som selv er plassert i kap. 4 B. Sikrings-grunnlaget omfatter bare arbeidstakere i stillinger som får sin lønnsmessige innplassering ut fra minstelønnssatsene i kap. 4 B. Det betyr eksempelvis at en fag- eller arbeidsleder i kap. 4 B ikke omfattes av sikringsbestemmelsen i forhold til f.eks. st.kode 8530 Rådgiver, som er i kap. 5. Rektor ved musikk- og kulturskoler som er plassert i kap. 4 B vil heller ikke ha noen sikring i forhold den delen av personale som har fått lønnsmessig innplassering ut fra kap. 4 C.

Kapittel 4 C

Skoleledere (rektorer og inspektører i hhv kap. 3 og 4 C) har egen sikringsbestemmelse i Særavtale for undervisningspersonalet pkt. 3.3.3. Ved innplassering av rektorer og inspektører etter 1. mai 2004, er disse sikret minimum det kronebeløp i årslønn som Særavtale om lønn og godtgjøringer m.m. i skoleverket, punktene 1.3, 1.4, 1.5.1 og 1.5.2 ville gitt pr. 30.04.2004. Andre lederstillinger enn rektor og inspektør har ingen sentral sikringsbestemmelse.

Presisering av minstelønn for enkelte stillingskoder/grupper i kap. 4 B

6863 Sekretær, 7520 Førstesekretær og 6559 Konsulent har minstelønn tilsvarende fagarbeider. Stillingsinnehavere med høgskoleutdanning i stillinger hvor det er stilt krav om høgskoleutdanning – har minstelønn tilsvarende høgskoleutdanning. Vedrørende intensjonene/merknadene knyttet til utdanning og avansement, se HTA kap 3, pkt. 3.2 og kap. 4 B innledende merknader. Det er relevant også å vurdere vedkommendes realkompetanse.

Opprydding i stillingskoder mellom kapitlene 4 og 5

I HTA fra 2002–2004 lå alle stillingskodene i kapittel 5 også i kapittel 4. I ny HTA er denne dupliseringen fjernet. Stillingskodene befinner seg nå enten i kapittel 4 eller kapittel 5 og ryddingen skal skje med virkning fra 1. mai 2004. Arbeidstakere i disse stillingskodene skal overføres til nytt kapittel. Arbeidstakere tilsatt per. 30.04.2004 har en individuell reservasjonsrett mot å bytte kapittel. I slike tilfeller må arbeidsgiver innplassere disse i en egnet stillingskode i det kapitlet vedkommende var i pr. 30.04.2004.
Se for øvrig vedlegg med stillingskoder/ rapporteringsbenevnelser med endringer pr. 1. mai 2004.

Det er forutsatt at ansatte med høyere akademisk utdanning forsatt har sine lønnsvilkår fastsatt etter kapittel 5. Dersom disse er i saksbehandlerstillinger, skal de nå overføres til 8530 Rådgiver. Tilsvarende skal ledere med høyere akademisk utdanning være innplassert i 8451 Leder, med mindre disse overføres til kapittel 3. Det legges til grunn at dette også gjøres gjeldende ved tilsettinger etter 1. mai 2004.

Godtgjøring av funksjoner – presisering av pkt. 3.2.1 i Særavtale for undervisningspersonalet og pkt. 5 i B-rundskriv nr. 7/2004

Godtgjøring for funksjonsoppgaver er ikke en del av den personlige lønnen for dem som får slike oppgaver, men en godtgjøring som «tilhører» funksjonen og som fastsettes etter forhandlinger ut fra innhold/omfang av funksjonsoppgavene fra tid til tid.

Godtgjøring for funksjoner som endrer innhold/omfang som følge av en lokal gjennomgang, fastsettes pr. 01.08.2004 etter forhandlinger. Dette gjøres med grunnlag i en konkret vurdering av situasjonen per denne dato. Minimum godtgjøring for hhv. kontaktlærer og rådgiver/sosiallærer er 10.000 og 12.000 kroner.

Endringer i funksjonsoppgavene som medfører endring i den enkeltes tidsressurs eller godtgjøring, forutsettes å være saklig begrunnet. Dette innebærer at det i all hovedsak må være faglige vurderinger som legges til grunn.

Forhandlingshjemmelen om funksjonsgodtgjøring i særavtalen har ingen tvistebestemmelse. Ved uenighet om godtgjøringens størrelse ved endringer eller nye funksjoner er det arbeidsgivers siste tilbud som gjelder. Dersom det er uenighet om godtgjøring for ny funksjonsinnehaver uten at det gjøres endringer i innhold/omfang av funksjonen, vil den tidligere godtgjøringen videreføres.

Beregningsregler for tidsressurser – presisering av pkt. 3.1.1 og 3.1.2 i Særavtale for undervisningspersonalet og pkt. 5 i B-rundskriv nr. 7/2004

Der det er henvisning til gjeldende avtaleverk pr. 30.04.2004 i forhold til videreføring av tidsressurser, gjelder tidligere avtaleverk bare som beregningsgrunnlag.

Tidligere avtaleverks bruk av klassebegrepet eller andre forhold som ikke lenger er sentralt regulerte, fører til at det lokalt må vurderes/beregnes hvilke tidsressurser dagens elevtilfang ville ha gitt grunnlag for etter de tidligere reglene.

Dette tidsressurssystemet vil være tema i partssammensatt utvalg fram mot kommende avtalerevisjoner med sikte på rydding og forenkling.